Los 5 Niveles del Liderazgo

Los 5 niveles del liderazgo, libro escrito por el Dr. John Maxwell, nos habla sobre el proceso de crecimiento que tiene una persona a lo largo de su vida desarrollándose como líder. La creencia popular es que solo un “grupo selecto” de personas pueden tener este título, pero el autor nos enseña que es algo no exclusivo de algunas personas, sino algo que está al alcance de todos solamente enfocándonos en desarrollarlo.

En este libro en específico nos señala los 5 tipos diferentes de líderes que podemos encontrar en cualquier grupo de trabajo, institución, oficinas, etc. Cuando un grupo de personas se reúne por primera vez, lo que ocurre  en cuanto empiezan a interactuar es que los líderes inmediatamente se hacen cargo de la situación, piensan en función de la dirección que desean ir y a quienes quieren llevar consigo en este proceso.

El Dr. John Maxwell experto en liderazgo, durante años ha usado y enseñado un instrumento de liderazgo que nos demuestra la clase de respeto que proyecta un líder en sus funciones como tal, ya que como el lo señala, el liderazgo en un grupo de trabajo es primordial para llevar una buena dirección de lo que se ha proyectado hacer.

Resumiendo todo el estudio que este autor ha hecho por años, podemos señalar e identificar dichos niveles de la siguiente manera.

El primer nivel en el que puede ubicarse un líder se le conoce como POSICIÓN, y es el que encontramos en su mayoría (casi el 80%) es aquel en el que la gente lo sigue solamente porque no tiene opción, ya que debido a cierto cargo con el que cuentan la gente debe hacer hacerlo quiera o no. Este nivel es el mas bajo para cualquier persona. La mejor prueba para saber si usted es un líder por posición, es pedir a la gente le siga más allá del límite de autoridad establecida. Si no quieren, el líder esta en nivel 1 en esta escala.

Normalmente los líderes que se quedan largo tiempo en este nivel, en vez de fortalecerse se debilitan y pronto pierden el respeto de la gente.

CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES A DESARROLLAR

• PREPARATE. Un buen líder siempre está un paso adelante en todo, asegúrate de conocer a tu empresa, esto te ayudará a dominar las áreas, a conocer a su gente y a facilitar tu estancia como líder. 

• CONOCE TUS TAREAS Y A TU EQUIPO. Es fundamental para generar confianza, si sabes qué debes hacer y bajo qué premisas, seguro guiarás mejor a tu equipo, orientándolos como debe de ser  generando confianza y buena comunicación. 

• CONECTA A TU EQUIPO CON LOS PROPÓSITO DE LA EMPRESA. Tu equipo debe sentirse como parte de la familia, y esto es importante desarrollarse si saben qué función tienen y cómo ayudan a mejorar su lugar de trabajo. Relaciona uno con otro y habrá buenos resultados. 

El segundo nivel se le conoce como PERMISO, este nivel es el de las relaciones, es en el que la gente le sigue por que quiere hacerlo. Este nivel se basa en la relación de un líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener confianza en un líder, es cuando le siguen por convicción. Los seguidores los respetan y admiran mucho, por tal motivo se gana la facultad para influir en ellos.

Cuando el líder tiene el permiso de la gente para dirigirlos, el proceso se hace mas grato para todos. Cabe mencionar que las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero, para poder cosechar las recompensas de un liderazgo positivo, tiene que subir al siguiente nivel.

CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES A DESARROLLAR.

• APRECIA A TU EQUIPO. Puede sonar superfluo, pero no lo es, valora a la gente con la que laboras, así sabrás que trabajas con personas, y como tales, tienen necesidades y proyecciones. 

• DESARROLLA A TU EQUIPO DE TRABAJO. Haz que ellos crezcan junto con tus logros, pues ellos forman parte fundamental de tus  éxitos. 

• DELEGA. Es momento de delegar tareas importantes a tu equipo, esto generará equipos de trabajo más preparados, más organización y espíritu de desarrollo.

El tercer nivel es el nivel de PRODUCCIÓN, es el nivel en el que se reflejan los resultados. Ya en este nivel la gente le sigue por lo que ha hecho por la organización, (grupo, iglesia, equipo de ventas, empresa, etc.) en este tercer nivel la influencia se fortalece y el respeto crecer por lo que el líder y sus seguidores logran juntos. El éxito de un líder es beneficioso para todos sus seguidores y por ende, para la organización.

Todo el mundo quiere resultados. En especial las personas gozan de los resultados cuando participan en su creación. En este nivel el líder y los seguidores disfrutan juntos del éxito. Si el líder alcanza este nivel, apoyado por los seguidores… se logran muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.

CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES A DESARROLLAR

• ES TIEMPO DE CRECER. Tienes que aceptar que tu equipo está listo para dar otro paso. Muchos de ellos comenzarán a escalar en jerarquía y otros se irán a mejores puestos, dentro y fuera de la compañía.

• SIGUE DESARROLLANDO A TU GENTE. Asegúrate de generar el ambiente, siempre propicio, para trabajar. Muéstrelas tu apoyo y reconoce a quien se lo merezca.

•ENSEÑATE A SER UN AGENTE DE CAMBIO. Es el momento de aprender cuándo es importante cambiar de rumbo, cuáles estrategias serían mejores y qué o quienes no funcionan. Es tu tarea hacerlo

El cuarto nivel es el de DESARROLLO DE PERSONAS, en este nivel al líder ya no lo siguen solo por los resultados que ha generado en la organización, sino que también lo hacen por lo que ha hecho por las personas que lo rodean. El motivante más grande de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a maximizar el potencial de los demás para que también puedan llegar a ser líderes.

El líder que avanza hacia el nivel de ayudar a más personas cambia su enfoque totalmente. De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y dirigir líderes. Cuando se convierte en un líder que desarrolla personas, se esfuerza por reproducir en otros lo que él ha logrado y ayudar a los demás a desarrollar su potencial. El tiempo que pase con personas es una inversión. Como ya lo mencionamos, en concreto el resultado en este nivel es que al líder lo respetan no solo porque ha hecho por el equipo, sino que también por lo que ha hecho por ellos como personas.

CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES A DESARROLLAR.
• SIGUE DESARROLLANDO A TU GENTE. ¿Te das cuenta? En todos los niveles lo puntualiza Maxwell, este es el secreto para lograr un liderazgo efectivo. 

• RECONOCER A TU GENTE COMO EL ELEMENTO MAS VALIOSO DE TU EMPRESA. 

• BRINDA OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO, es momento de promover. 


• ATRAE A OTROS GANADORES. Comienza a reclutar gente con grandes capacidades para lograr nuevas metas. 

El quinto nivel es el de la PERSONALIDAD, la gente le sigue por lo que es y lo que representa. Este nivel es el más elevado en el liderazgo, es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y lo que representa. Es el mejor de los líderes.

CARACTERÍSTICAS DE UN GRAN LÍDER.
• COSECHAS LEALTAD.

• TE HAS CONVERTIDO EN FORMADOR DE LIDERES. 

• ERES UN MENTOR CON AMPLIA EXPERIENCIA. 


• SABES QUE EL MAYOR PROPOSITO ES DESARROLLAR A TU GENTE. 

En conclusión podemos señalar teniendo ya conocimiento de estos cinco niveles, que no podemos aspirar solamente por posicionarnos en el más alto. Lo que podemos aprender de John C. Maxwell, es que el liderazgo es un proceso de crecimiento en el cual lo importante es trabajar abriéndose paso a través de los primero cuatro niveles con tantas personas como las que podamos con el propósito de agregar valor a sus vidas. Al hacer esto, automáticamente el resto llegara solo.


Y, tú ¿en qué nivel estás? ¿Cómo desarrollas tu liderazgo?